Министерството на труда и социалната политика обсъжда промяна в начина, по който се определя минималната работна заплата в България. Според подготвяните идеи от 2027 година размерът на минималното възнаграждение може да се договаря по отделни икономически сектори, вместо да се изчислява по действащия национален механизъм.
Предложението вече предизвика разнопосочни реакции сред синдикатите и работодателските организации, които виждат както предимства, така и сериозни рискове в подобна реформа.
Какво се променя
В момента минималната работна заплата се определя по национална формула, обвързана със средното възнаграждение в страната.
Новата концепция предвижда различните отрасли да договарят собствени минимални прагове на заплащане според икономическите условия, производителността и възможностите на бизнеса в съответния сектор.
Според експерти това може да доведе до по-гъвкав подход при определянето на възнагражденията и по-добро съобразяване с регионалните различия.
Синдикатите настояват за диалог
От КНСБ предупредиха, че подобна промяна не трябва да се прави без участието на работещите и техните представители.
Главният икономист на организацията Любослав Костов заяви:
„Много моля никой да не предлагат изменение в минималната заплата, без да пита работещите в тая държава и техните представители – синдикатите. Национална минимална заплата трябва да има и тя трябва да бъде адекватна, отчитаща издръжката на живота, като 50% от средната трябва да е минимумът.“
Според синдикатите националният праг е важен инструмент за защита на доходите на хората с по-ниско заплащане.
Бизнесът вижда нужда от реформа
Работодателските организации обаче смятат, че сегашният модел вече не отразява реалностите на пазара на труда.
Михаил Кръстев от Съюз за стопанска инициатива посочва, че в някои области минималната заплата достига твърде висок дял от средното възнаграждение.
„Доказа се като неефективен за българската икономика. В отделни области от страната се стигна до абсурда, в който минималната работна заплата се явява над 60%, близо 70% от средната работна заплата в областите, което няма как да има икономическа логика.“
Според бизнеса секторният подход би позволил по-реалистично определяне на възнагражденията според конкретните условия в различните отрасли.
Какво означава това за работещите
Предложената промяна би могла да засегне пряко стотици хиляди служители в страната. За много хора размерът на минималната заплата е определящ за покриването на ежедневните разходи в условията на продължаващо поскъпване на стоки и услуги.
Затова дебатът около бъдещия модел се очаква да бъде сред най-важните социално-икономически теми през следващите месеци.
Решение се очаква до есента
По закон размерът на минималната работна заплата за следващата година трябва да бъде определен до 1 септември.
Дотогава предстоят разговори между правителството, синдикатите и работодателите, които ще трябва да намерят баланс между защитата на доходите и конкурентоспособността на бизнеса.