Работна група към Министерството на финансите ускорено разработва изцяло нов механизъм за определяне на минималната работна заплата (МРЗ) в България.
В ефира на „Здравей, България“ по NOVA обсъжданията коментираха бившият икономически съветник на КТ „Подкрепа“ Ваня Григорова и изпълнителният директор на Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ) Добрин Иванов.
Новият модел предвижда прекия размер на минималното възнаграждение да се договаря между работодателските и синдикалните организации в рам предварително определен диапазон с долна и горна граница.
Как ще се определят границите на диапазона?
За да се гарантира предвидимост за бизнеса и защита за работещите, преговорите ще се провеждат при следните рамки:
Долна граница: Настоящият размер на минималната работна заплата. Това гарантира, че възнаграждението при никакви обстоятелства не може да бъде намалявано.
Горна граница: Ще се изчислява чрез индексиране на настоящата МРЗ по четири конкретни показателя, отчитащи икономическата реалност.
Период на прилагане: Целта е новата формула да остане стабилна за срок от поне 3 години, осигурявайки дългосрочна предвидимост.
Издръжката на живота — ключов спор в преговорите
Ваня Григорова подчерта, че сред показателите за горната граница задължително трябва да залегне и издръжката на живота. Според нея този индикатор показва доколко най-ниското възнаграждение позволява на работника и неговото семейство да живеят достойно.
Въпреки че синдикатите подкрепят включването на този показател, остават опасенията, че практическото му прилагане може да се забави с около три години.
Какво да очакваме за минималната заплата за 2027 г.?
Изпълнителният директор на АИКБ Добрин Иванов бе категоричен, че с въвеждането на новия механизъм минималното възнаграждение за 2027 г. няма да бъде по-ниско от настоящото ниво.
„Минималната работна заплата за 2027 г. няма да бъде 620 или под 620 евро със сигурност“, увери Иванов.